近年、大学3回生の2月から3月にインターンシップを行う企業が増えていると言われています。本来のインターンシップの目的は、学生が就業体験することで人生観なり職業観を養い、実際に自分に合う仕事かどうかを確認するためのものですが、企業側が採用選考の前倒しするいわゆる「青田刈り」であるとも言われています。企業によっては、ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ比較ﾅﾋﾞ/居酒屋ﾊﾞｲﾄより貴重な体験とは等からインターンシップに参加した学生の中から、早々と内定者を決定するケースさえあるようです。
2月や3月はOB・OG訪問したり、セミナーに参加したりする時期です。そんな学生にとって貴重な時期に、１週間も２週間も終日のインターンシップを行うのは問題ですよね。中には、インターンシップに参加した学生に「内定」をちらつかせたりする企業もあるようです。そこまではいかなくても、参加した学生を本選考で優位に扱う企業は少なくないようです。インターンシップは、インターンシップ先の企業への就職を目指すものではないことを、理解しておく必要があるでしょう。
インターンシップにも様々な形式がありますが、採用直結型インターンシップには、是非是非参加して欲しいと思います。というのも、採用活動の一環として考えているからです。そのため、エントリーシートを提出して選考されるなど、一般採用と変わらなくなっています。希望している企業が採用直結型インターンシップを行っている場合はもちろん、志望企業ではないとしても挑戦してみる価値があります。ここでは、採用直結型インターンシップのメリットを紹介したいと思います。
採用直結型インターンシップは、一般採用と同じように選考が進みます。本番の練習になりますし、インターンシップで内定を取れれば余裕を持って一般採用に挑むことができます。自己PRのネタにも使えますよね。実際に働いている人達と接するので、人脈を作ったり、やりたいことの手がかりを得ることができます。インターンシップは共同作業なので、何人かで一緒に課題を解決することになります。その時に出会った友人とは、お互い良いライバルとして一緒に就活を頑張れると思いますよ。